11/09/2023
En una era donde la tecnología es el motor de la innovación y el crecimiento, las empresas se encuentran en una carrera constante para atraer y retener talento tecnológico. La transformación digital ha elevado la demanda de profesionales cualificados en tecnologías de la información y la comunicación (TIC), creando una competencia feroz en el mercado laboral.
Las empresas de todos los sectores luchan por encontrar los perfiles adecuados, aquellos profesionales que pueden llevar sus proyectos al siguiente nivel. Pero una vez encontrados, el desafío no termina ahí, ya que retener a este talento se ha convertido en una tarea igualmente compleja.
¿Por qué es tan difícil captar y mantener a los profesionales de tecnología en la actualidad? ¿Qué está impulsando esta competencia tan agresiva? Y, lo que es aún más intrigante, ¿existe una solución a este complejo problema? En este artículo, vamos a explorar estos retos y a adentrarnos en las dinámicas del mercado laboral tecnológico. Acompáñanos y descubre los insights que podrían ser la clave para comprender y encontrar solución a esta situación.
La era de la digitalización ha generado una necesidad sin precedentes de talento tecnológico. Con un aumento del 55% en las contrataciones de perfiles tecnológicos en 2022 comparado con el año anterior, las empresas de todo el mundo están enfrentando el desafío de encontrar y retener a estos profesionales esenciales.
La demanda de talento tecnológico ya no se limita a las empresas tecnológicas. En 2019, más del 40% de los profesionales IT fueron contratados por empresas fuera del sector tecnológico. Esto ha creado una competencia feroz y ha ampliado el alcance de la lucha por los talentos tecnológicos.
Como hemos avanzado, retener a los profesionales tecnológicos se ha convertido en una tarea compleja. Los incentivos tradicionales ya no son suficientes. Las organizaciones deben ir más allá, ofreciendo oportunidades de crecimiento, un ambiente de trabajo atractivo, y una compensación competitiva.
La alta demanda y la escasez de profesionales cualificados están ejerciendo presión sobre los salarios y las condiciones de trabajo. Las empresas se ven obligadas a ofrecer paquetes de compensación cada vez más atractivos, elevando la barrera de entrada para muchas organizaciones más pequeñas.
La cultura de la empresa juega un papel crucial en la atracción y retención del talento tecnológico. Los profesionales buscan organizaciones que compartan sus valores y ofrezcan un ambiente de trabajo colaborativo y de apoyo. La falta de alineación en este aspecto puede llevar a una alta rotación.
El mercado laboral tecnológico está en constante cambio, y las empresas deben adaptarse rápidamente para mantenerse competitivas. La búsqueda y retención de talento tecnológico se ha convertido en un desafío multifacético que requiere un enfoque integral y estratégico.
En GooApps, la colaboración y la empatía son fundamentales. El equipo cercano y familiar trabaja en estrecha colaboración con los clientes, desarrollando soluciones personalizadas para las industrias de salud, bienestar y deporte. Los productos creados en GooApps tienen el poder de cambiar vidas, mejorando la salud y el bienestar de las personas a través de la tecnología. Además, la empresa ofrece dos bonus anuales vinculados a los resultados, reflejando la filosofía de crecimiento conjunto: “La empresa crece, crecemos todos”.
La flexibilidad y el equilibrio entre la vida laboral y personal son valores fundamentales en GooApps. La empresa promueve el trabajo remoto y horarios flexibles, ajustándose año tras año para mayor conveniencia del trabajador:
Sin horas extras y con el compromiso de reducir la jornada laboral a 38 horas semanales en un futuro cercano, GooApps muestra un fuerte compromiso con el bienestar de su equipo.
GooApps se sitúa a la vanguardia de la tecnología, fomentando el aprendizaje continuo en dispositivos móviles y nuevas tecnologías emergentes. Con una asignación de 100 horas anuales para formación en cursos de idiomas, codificación o conferencias y un bonus asociado a la utilización de este nuevo conocimiento para la implementación exitosa en un nuevo proyecto, la empresa invierte en el crecimiento y la innovación de su equipo.
La metodología de trabajo en GooApps se divide en fases bien definidas, para abordar todos los aspectos de cada una de ellas, antes de ser aprobadas y pasar a la siguiente fase, de modo que no se queden puntos por resolver en fases posteriores:
GooApps demuestra un compromiso continuo con el crecimiento de sus trabajadores, así como fomentar un espíritu de comunidad:
En un mundo donde la competencia por el talento tecnológico es feroz, GooApps ha adoptado un enfoque integral para atraer y retener a los mejores profesionales. Desde políticas de conciliación que promueven el equilibrio y el bienestar, hasta inversión en formación y tecnologías de vanguardia, GooApps va más allá de las compensaciones económicas. Los bonus vinculados a los resultados y la flexibilidad laboral reflejan una filosofía centrada en la satisfacción y el crecimiento de los empleados.
La visión de futuro de GooApps no solo se enfoca en la innovación tecnológica, sino también en el desarrollo humano y en la creación de una cultura de empresa que valoriza la colaboración y la comunidad. La propuesta de GooApps para atraer y retener talento tecnológico es un reflejo de su compromiso con la excelencia en todos los aspectos de su negocio. Desde reducir la jornada laboral hasta fomentar el aprendizaje continuo, GooApps se posiciona como una empresa que mira hacia el futuro, preparada para adaptarse y liderar en un mercado laboral en constante cambio.
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